為傾心傾力做好職工維權服務工作，積極推動解決職工群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，努力做好職工群眾信賴的“娘家人”“貼心人”。近年來，柴家溝井在公司黨政的堅強帶領下，依托“五型”之家創(chuàng)建，把職工之家定位在為民辦實事上、定位在維護職工合法利益上、定位在高質量發(fā)展上，用心用情使“職工之家”真正成為職工信賴、依靠的“家”，職工滿意、凝心聚力的“家”。
參政議政 打造“民主之家”
該礦堅持主動向職工“亮家底”，以職代會為載體，對年初在礦井職代會上討論審議礦井重大決策和涉及職工群眾切身利益的重要事項、決定，在各區(qū)隊落實執(zhí)行力度上進行長效監(jiān)督，保證各項決策的有效落實；在規(guī)定時間內廣泛征求職工群眾的意見，在礦務公開欄內公開公示涉及幫扶救助資金使用、福利發(fā)放、薪酬待遇等職工最為關心的敏感問題，真正地做到了工資分配“五公開五上墻”（職工出勤、工時（工分）、工資結算表、工資分配方案、職工工資分配表。同時，充分利用礦井“大喇叭”，擴大礦務公開宣傳面，做到了把政策宣傳與透明工作相結合，把實情摸底與嚴格把控相結合，始終保證職工群眾關心的熱點難點問題及時得到解決。
溫馨和諧 打造“文明之家”
該礦以文體中心、圖書室、休閑廣場等陣地為載體，堅持以大型、集中為主，各車間工會以小型、分散為主，以“小、活、新、實、精、簡”的活動思路，有效拓寬文體活動的參與面與持續(xù)性，做到了活動經(jīng)常化、形式多樣化。2023年度累計開展趣味運動會、猜燈謎、讀書贈書、知識競賽、井口認親、慰問等各類文體活動30余場，覆蓋職工3000余人次。及時挖掘、提煉文體活動的閃光點，達到以思想性教育人、以知識性陶冶人，不斷總結提煉活動舉辦成效，擴大文體活動的影響力，讓職工了解到文體活動舉辦所獲得的成效，提高了職工對文體活動的認可度，滿足了職工多層次的精神文化需求，增強了職工對礦井的認同感和歸屬感。依托教培室陣地，以“請進來和走出去”的方式，采取“外聘+內培”的模式，開展多渠道、多層次技能培訓，提升職工素質，增強職業(yè)素養(yǎng)。
以人為本 打造“安全之家”
該礦堅持每月對群監(jiān)員的出勤、隱患排查情況進行檢查，群監(jiān)員對當班檢查的問題及時匯報，安排專人限期落實整改到位，按群監(jiān)員隱患排查和個人出勤及抓“三違”等情況給予津貼兌現(xiàn)，提高了群監(jiān)員的工作積極性。組織家屬協(xié)管員和女職工進行家訪，積極參加礦井的各種活動，認真做好記錄，定期考核評比，予以津貼兌現(xiàn)，充分發(fā)揮了協(xié)管“親情力”，“親情風”在職工中愈吹愈勁。緊抓安全、獎懲落實，充分發(fā)揮礦井群安組織“安全力”，通過群安座談會、簽訂《幸福家庭（夫妻）安全公約》、群監(jiān)員查隱患、家屬協(xié)管談心談話等活動，充分凝聚群安奮進之力，筑牢了礦井安全生產(chǎn)防線。
為民解憂 打造“和諧之家”
以平等協(xié)商簽訂《集體合同》為抓手，開展集體協(xié)商“要約行動”，督促礦井完善集體合同制度，確保簽訂合同履約100%，不斷推進和諧勞動關系建設；加強礦井女職工組織規(guī)范化建設，大力實施女職工提素建功工程，常態(tài)化開展女職工業(yè)務技能培訓和選樹推優(yōu)，組織女職工圍繞“健康生活，快樂工作”的主題，陸續(xù)開展了“巾幗心向黨·競賽展風采”“女職工權益保護知識競賽”等一系列豐富多彩的活動；開展“兩送一助”和日常慰問，2023年，在傳統(tǒng)節(jié)日，為全體干部職工送去慰問品約數(shù)十萬元；為百余名困難職工及直系親屬，送去救助金及助學金近20萬元；種種舉措，體現(xiàn)了礦井“娘家人”的溫暖，得到了職工群眾一致好評。
創(chuàng)先爭優(yōu) 打造“富裕之家”
依托勞模文化育人的示范和輻射效應，通過井上下廣播等，拓寬礦井集體榮獲的“銅川市五一勞動獎狀”、個人榮獲的“全國五一勞動獎章”“陜煤集團勞動模范”“陜煤集團工匠”“銅川市勞動模范”“銅川礦業(yè)公司勞動模范”知名度，讓勞模事跡在基層一線發(fā)光出彩，勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最偉大、勞動最美麗的精神在礦井蔚然成風。依托技術型人才梯隊，廣泛開展安全知識競賽、技術比武、技術革新等群眾性經(jīng)濟技術活動，通過比學趕超的方式，不斷滿足廣大職工自我提升的需求。
下一步，該礦將以學習貫徹中國工會十八大精神為契機，按照公司黨政的統(tǒng)一部署，積極順應新時代新要求，全面推進職工之家建設，不斷增強工會的組織力、凝聚力、影響力，使之成為“有溫度”的職工之家。
