今年以來(lái)，東坡礦用“感恩文化”進(jìn)一步培養(yǎng)干部職工愛(ài)崗敬業(yè)的職業(yè)精神和道德情操，使全礦干部職工在思想上有提高，情感上有觸動(dòng)，行為上有改變，為推動(dòng)礦井和諧發(fā)展提供了強(qiáng)有力的精神動(dòng)力。實(shí)施“感恩教育”。在日常管理中，該礦倡導(dǎo)人文關(guān)懷，從工作、權(quán)益、健康、生活、技能等方面入手對(duì)職工實(shí)施關(guān)愛(ài)，增強(qiáng)職工對(duì)團(tuán)隊(duì)、崗位的忠誠(chéng)度和認(rèn)同感，把感恩教育作為提升德育能力的切入點(diǎn), 把愛(ài)崗敬業(yè)、樂(lè)于奉獻(xiàn)、誠(chéng)實(shí)守信、團(tuán)結(jié)協(xié)作等思想觀念融入職工的價(jià)值觀念中，培養(yǎng)“感激父母、感激他人、感激企業(yè)”的情感, 并利用“講形勢(shì)、講問(wèn)題、立足崗位并系感恩”專題廣播和宣傳欄等方式，凝聚和傳遞正能量。
培育“感恩文化”。人是興企之本，德是治企之魂。該礦不斷豐富企業(yè)感恩文化，在“企業(yè)文化”創(chuàng)建過(guò)程中，將“感恩報(bào)企”理念融入其中，激勵(lì)職工“感恩于心、報(bào)恩于行”，使職工常懷感恩之心, 引導(dǎo)教育干部職工以真摯的感情，感恩東坡提供了相識(shí)相處的機(jī)會(huì)，感恩東坡提供了干事創(chuàng)業(yè)的熱土，感恩東坡搭建了成長(zhǎng)進(jìn)步的平臺(tái)。讓每名職工了解工作現(xiàn)狀，切實(shí)增強(qiáng)融入企業(yè)、感恩企業(yè)、建設(shè)企業(yè)的責(zé)任感和使命感。
開(kāi)展“感恩行動(dòng)”。引導(dǎo)干部職工以實(shí)際行動(dòng)來(lái)回報(bào)企業(yè)發(fā)展帶來(lái)的實(shí)惠，把“感恩”轉(zhuǎn)化為責(zé)任踐行，相繼開(kāi)展了以孝敬父母、關(guān)愛(ài)家庭、忠誠(chéng)企業(yè)為主要內(nèi)容的“孝、愛(ài)、忠”教育實(shí)踐活動(dòng)，“一點(diǎn)一滴系感恩，節(jié)支降耗見(jiàn)成效”崗位實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值活動(dòng)，以團(tuán)員青年為主體，在干部職工中開(kāi)展了“感恩報(bào)企、責(zé)任敢當(dāng)”，以團(tuán)員青年為主體的“感恩之心關(guān)愛(ài)他人、團(tuán)結(jié)互助”，“感恩在行動(dòng)”等系列活動(dòng)。切實(shí)增強(qiáng)了職工忠誠(chéng)企業(yè)，與企業(yè)同呼吸共命運(yùn)的主人翁意識(shí)。
感恩是一種責(zé)任和力量，只有心懷感恩的職工才能珍惜崗位、干出業(yè)績(jī)，感恩的心讓全礦干部職工愛(ài)崗敬業(yè)的意識(shí)明顯增強(qiáng)，文明和諧氛圍逐步濃厚，使礦井安全管理水平全面提升，為礦井安全生產(chǎn)奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
編輯：郝 龍
