近日，玉華礦為認真貫徹落實公司黨政領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于改進干部作風的各項要求，增強搞好各項工作的緊迫感、責任感和主動性，充分發(fā)揮全礦各級干部的示范引領(lǐng)作用，以“能干事、會干事、干好事、做實事”的干部作風，全面推進后60多天各項工作健康發(fā)展，在全礦干部和管理人員中開展干部作風大討論活動，進一步調(diào)動廣大干部勇于擔當、主動作為的積極性，確保各項工作高效開展。
如何認真貫徹落實公司黨政主要領(lǐng)導(dǎo)在公司后70天安全專題會和第三季度經(jīng)營分析會上，針對干部作風中存在的作風不實、思想懈怠、有畏難情緒而導(dǎo)致的各項工作管理不到位、責任不落實的種種表現(xiàn)，以及干部作風中存在的五種不良風氣而提出的改進措施和要求，玉華煤礦黨政領(lǐng)導(dǎo)班子，深入學(xué)習領(lǐng)會公司黨政領(lǐng)導(dǎo)講話精神，面對目前煤炭市場下行，銷售不暢、庫存增加以及安全壓力增大等因素，如何團結(jié)和帶領(lǐng)職工提振精神、克難攻堅、實現(xiàn)安全發(fā)展、科學(xué)發(fā)展，推進各項工作健康發(fā)展，成為全礦各級干部的政治要求和基本素養(yǎng)。面對問題，礦黨政決定在全礦干部和管理人員中全面開展改進干部作風大討論活動，就如何樹立問題意識、樹立恪盡職守的擔當意識、樹立積極進取的創(chuàng)新意識、樹立全員實干的發(fā)展意識、樹立依靠職工的群眾意識等“五種意識”和提高干部善于學(xué)習、勤于思考的能力、提高領(lǐng)導(dǎo)干部保持良好工作心態(tài)的能力、提高領(lǐng)導(dǎo)干部團結(jié)和諧的能力、提高領(lǐng)導(dǎo)干部正確使用權(quán)力能力，不斷提高執(zhí)行力等“四種能力”，促進干部綜合素質(zhì)和工作作風轉(zhuǎn)變，抓好工作落實，推進各項工作展開積極討論。全礦兩級領(lǐng)導(dǎo)班子和各級領(lǐng)導(dǎo)干部，通過召開班子會、民主生活會、基層區(qū)隊干部學(xué)習討論會、機關(guān)科室科務(wù)會等，積極開展批評與自我批評，查找存在問題和不足，查找工作安排是否細致、是否具體、是否到位、是否違反有關(guān)制度措施、是否落實安全責任和措施以及是否存在不公平、不公正、不公開現(xiàn)象，是否存在態(tài)度粗暴等現(xiàn)象，通過查找問題、提出改進意見和措施，真正以干部作風的大轉(zhuǎn)變，促進各項工作大發(fā)展。
編輯：郝 龍
