陳家山礦嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《集團(tuán)公司黨委〈關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)的若干意見(jiàn)〉的通知》和公司“十五條禁令”，一股廉潔清新、為民務(wù)實(shí)之風(fēng)吹遍整個(gè)礦區(qū)，溫暖礦工心扉。
該礦黨政要求各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要在思想上敬畏職工，充分認(rèn)識(shí)到干部的權(quán)力來(lái)自職工，領(lǐng)導(dǎo)的基礎(chǔ)在于職工，克難的力量產(chǎn)生于職工，進(jìn)而自覺(jué)做到用人格魅力感召職工、用民主方式團(tuán)結(jié)職工、用表率行為帶動(dòng)職工；在工作上依靠職工，礦黨委在決策、管理、分配等各方面更多地維護(hù)職工權(quán)益。同時(shí)，進(jìn)一步發(fā)揮工團(tuán)組織作用，強(qiáng)化民主管理，深化礦務(wù)公開(kāi)，廣泛開(kāi)展建言獻(xiàn)策、勞動(dòng)競(jìng)賽、小改小革等活動(dòng)，切實(shí)把職工的積極性、創(chuàng)造性轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展的推動(dòng)力；在作風(fēng)上深入職工，深入落實(shí)轉(zhuǎn)作風(fēng)規(guī)定，在思想作風(fēng)上作“加法”，在工作作風(fēng)上作“乘法”，在生活作風(fēng)上作“減法”，知足知止，戒奢戒縱；在行為上服務(wù)職工，想職工之所想，急職工之所急，做到職工思想有惑，及時(shí)疏導(dǎo)，工作有需，積極支持，家中有難，竭力援助，為職工解決問(wèn)題。在效果上造福職工；堅(jiān)持為職工提供更可靠的安全生產(chǎn)條件、更民主的管理氛圍、更舒心的工作環(huán)境、更豐富的文化生活，尤其對(duì)貧困職工要高度關(guān)注，千方百計(jì)保證貧困職工生活，凝聚共渡難關(guān)的強(qiáng)大力量。
編輯：郝 龍
