為充分發(fā)揮廣大工程技術人員作用，進一步提升礦井技術管理水平，為企業(yè)安全生產提供技術保障，日前，王石凹礦制訂出臺了《工程技術人員業(yè)績考核辦法（試行）》。
依據辦法規(guī)定，該礦將從2014年1月1日起，按照 “實績考核為主、行為考核為輔”的原則對全礦在采煤、掘進、電氣、運輸、通風、地測、安全等專業(yè)取得工程系列技術職稱且聘任的技術人員，從專業(yè)技術工作、現(xiàn)場技術管理、技術創(chuàng)新與學術論文、工作態(tài)度等方面進行考核。
為確保考核工作達到預期目的，該礦成立了業(yè)績考核領導小組，并下設考核辦公室，負責對全礦工程技術人員的具體考核工作；每年底由領導小組綜合各單位、科室每半年對所屬工程技術人員進行的自評及考核辦公室進行的日常考核，聯(lián)合測評確定被考核人員的年度考評檔次。
業(yè)績考核結論分優(yōu)秀、良好、合格和較差四個檔次，每年年終考核結束后，考核結果將作為是否續(xù)聘技術人員崗位的重要參考依據，并對業(yè)績考核結果評定為優(yōu)秀的前三名工程技術人員次月技術津貼一次性按本人標準獎勵50%，對業(yè)績考核較差的，將取消其次月一個月技術津貼。
該礦旨在通過考核兌現(xiàn)，調動工程技術人員的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，促使其自覺提升業(yè)務素質，發(fā)揮其在安全生產、技術管理、管理創(chuàng)效以及科技興礦等各項工作中的聰明才智，最大限度地為礦井安全生產服務。
編輯：郝 龍
